Разведопрос: Клим Жуков про удовлетворение общественных потребностей
Опубликовано: 24.03.2017
Разглядим 1-ый вариант. Допустим, трудовая книга потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен.
В согласовании с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книгах» от 16.04.2003 N 225 (в редакции от 19.05.2008), пока работник официально оформлен на предприятии, ответственность за хранение трудовых книг несет работодатель.
Трудовая книга должна храниться в накрепко защищенном месте. Для соответствующего учета трудовых книг кадровая служба должна вести приходно-расходную книжку по учету бланков трудовой книги и вкладыша в нее, также книжку учета движения трудовых книг и вкладышей в их.
Из-за этих ЛАЙФХАКОВ сядешь в ТЮРЬМУ. Лайфхаки которые упростят Вашу жизнь!
Выдавать трудовую книжку на руки в процессе работы можно исключительно в исключительных случаях, к примеру по запросу Пенсионного Фонда РФ. В других ситуациях работодатель может отдавать только выписку из трудовой книги, другими словами — заверенную копию.
The Choice is Ours (2016) Official Full Version
Таким макаром, если трудовая книга была утеряна в тот период, когда его обладатель работал на предприятии, ответственность за восстановление документа несет работодатель. Данное положение вправду даже в этом случае, если трудовая книга была выдана работодателем неправомерно, и ее растерял сам же работник.
Оплачивать все расходы на восстановление документа должен работодатель.
2-ой вариант. Трудовая книга потеряна в тот период, когда ее обладатель считался безработным.
В согласовании с пт 31 Постановления Правительства РФ «О трудовых книгах», «лицо, утратившее трудовую книгу, должно немедля заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книги не позже 15 дней со денька подачи работником заявления».
При оформлении дубликата трудовой книги, предшествующий работодатель должен внести: